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1、对于博士员工的使用原则，是入职后学历清零，纳入群体中赛马？还是作为特殊关键人才，针对性使用？显然让经过更深入研究探索训练，但年龄稍长的博士员工与本科硕士员工去单纯拼编码，拼交付，是能力与责任错位安排的一种体现。2、是否建立了“业务战略—>技术规划—>技术制高点与战略性技术短板—>针对性作战阵型—>博士员工获取与使用”的主动性人才规划路径。当前很多部门由于机械满足博士招聘要求，经常出现前端招聘与后端使用脱节的问题，导致博士员工岗位与专业方向不匹配，这已经是最影响其价值发挥和工作热情的因素。

数据显示，研发体系博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留下来，有网友感叹说：博士都随机分配，华为真有钱，这么浪费；而制造部15-19年累计招聘博士54人，整体离职率仅为7.7%。

夏天，乘务员提着水壶在闷热拥挤的车厢里穿梭——这是人们对“绿皮车”的记忆。如今的“复兴号”上有WiFi、有空调、有饮水机，旅程变得快捷而舒适。从“绿皮车”到“绿巨人”，车身还是同样的国槐绿，一切却大不相同。这70年来，中国铁路装备设施发生了翻天覆地的变化。

另一绿媒《自由时报》则报道称，大陆游客遇上坑人店家，卖水果被“坑杀”，士林夜市现切水果摊频传贩售“天价水果”，是把消费者当成肥羊来宰。除了绿媒，台湾媒体“TVBS”也报道称，台北市政府曾就类似案件对士林夜市进行稽查，在今年1月取缔44件，开出总金额5.28万元新台币（约合人民币11558元）的罚单。

工业和信息化部运行监测协调局局长、新闻发言人黄利斌介绍，为保障前三季度工业通信业运行总体平稳主要采取了五大措施。一是努力稳住工业基本盘。推动落实好宏观调控政策措施，加强工业经济形势分析研判，前三季度全国规模以上工业增加值同比增长5.6%，符合全年增速预期。

美元指数的走势应该是一二季度弱，四季度转强。这就决定了2016年中国经济最佳触底的时间点就在上半年，美元的压力不强，同时大宗商品的反弹就在一季度。今年上半年是中国经济、股市、资产价格的最好的喘息阶段，商品涨了，股市起稳了。这个用我们这套理论是可以把握的。