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由于时间有限我并不想详细的阐述刚才所讲的一些具体的观点，我想跟大家分享一些世界知识产权组织所提供的服务，以确保数字技术的拥有者，他们可以使用这些方面的服务，保证他们所带来的技术进步能得到安全保护。WIPO提供了四种不同的服务，以保护知识产权。对于专利的保护、商标、工业设计，这和媒体变革都是直接相关的。此外和传播这一话题也很贴切，我们也提供国际仲裁这样的服务，当出现争端的时候这些服务都为194个成员国共享。在商标申请方面，基于版权的创意、产品的保护申请方面，中国是排名第一位的。
在北方，把“契约”和“明确的条款”看作是不给领导面子，看作是生硬，看作是没有感情的行为。酒桌上拍胸脯，饭桌上给条件，抛开合同谈合作感情，可能就是北方的“商业土壤”吧。这个土壤，要想变，何其难！契约精神，是基于业务逻辑的主动开拓的精神，是为了发展寻求稳定预期的规则精神。但在北方很多地方，上下有别的等级、爽朗豪气的承诺、决策者的面子，代替了本该清晰的合约条款。要改变这一状况，仍然任重道远。
责任编辑：张义凌实习生 许礼清 本报记者 党鹏 成都报道头顶中国“翡翠第一股”光环的东方金钰股份有限公司（600086.SH， 以下简称“东方金钰”），自2018年以来一直深陷债务困局。2019年5月31日上午，位于深圳水贝的东方金钰办公楼内，2018年度股东大会如期举行。记者了解到，董事长赵宁出席此次会议并对相关问题进行说明。
随后，网易云音乐又上架了交友小程序“因乐交友”，以听歌品味用用户匹配异性。刚刚过去的6月，网易云音乐又低调开启了社交的新尝试——内测“云村社区”。“云村社区”功能开启后，其表现形式可概括为“围绕着音乐的朋友圈动态，甚至还有同城交友界面”。另外，还会将每天歌曲评论区的热评挑选出来，做成热评墙置顶在云村页面上方。
以上两位网友，说的就是“精神土壤”。在北方很多地方，把等级观念、管制思想带到了市场经济活动中。例如，员工与公司之间，本质上是基于契约的合作关系，即便公司的集体荣誉感，也是基于契约而产生的，但在山东和东北，就变成了森严的等级。员工对工作的正确想法，基本无法向上级传达，中高层领导对员工的诉求基本不会从业务逻辑的角度予以支持，而以“是否符合现有规章制度”作为思考问题的出发点。但凡业务逻辑需要突破制度的，现任领导一般不会去努力突破，而是以“制度原因”作为借口，拒绝把这些“业务逻辑”在管理中落实。当公司与员工之间丧失了基于业务逻辑的“契约”，而是从现有规章制度中寻找依据，这种思维自然也会延伸到员工处理自己的日常工作，对待客户，自然也不会先从业务逻辑思考问题，而是先从内部制度寻找依据。基本的业务契约的缺失，在商业社会中“本本主义”，凡事不从业务逻辑出发，而是从自己的公司内部制度找理由来搪塞业务对手。大概，这些都是北方企业的特色吧。
据中国之声报道：今年4月份，陕西西安利之星奔驰女车主坐在引擎盖上哭诉维权一事引发舆论广泛关注。两个月过后，奔驰又出事儿了，而且出事儿的还是这个“西安利之星”。陕西渭南的王先生最近发现，他的奔驰才买了三个月就开始漏油了。4S店的态度也来了个让他有点想不通的“大转弯”，想要一步到位——直接高价回收，解决问题。不过高价回收的前提是，要和车主先签个保密协议。这样的处理方式让王先生十分不解，自己只是来修个车而已，为什么店家要如此大费周章？
