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此外，阿里合伙人制度还规定，马云和蔡崇信两个人是永久合伙人，也是合伙人委员会的永久性委员。与其他合伙人不一样，即使他们退休，这两种资格仍然保留不动。通过借鉴高盛等公司和古罗马元老院的治理模式，马云苦心孤诣地创立了阿里合伙人制度。这一制度是建立在董事局之上的。合伙人相当于“董事长的董事长”。马云通过这样一个链条——永久合伙人→合伙人委员会→合伙人→董事→董事会——实现了对公司的间接掌控。如此一来，他即使辞去了董事局主席一职，也不会失去控制权。在后马云时代，如果他愿意，他依然可以做阿里巴巴的幕后老板。
拆分公司马云不喜欢庞大的机构，认为它容易滋生官僚主义等大企业病。他曾在内部邮件中痛批阿里巴巴的官僚主义作风。例如：前来面试的员工或者前来拜访的公务人员等上一个小时，还没有见到公司的接待人员。在马云看来，与其做一家反应迟钝的大公司，不如做几家充满活力、小而强的公司。当阿里巴巴集团越来越庞大时，马云就不断地拆分，力求保持组织结构扁平化，减少层级，便于管控。这是现代大集团的管理新模式。2011年6月淘宝“一拆三”（淘宝网、淘宝商城、一淘）时，集团高管王帅曾说过这样的话：“那时候，我们觉得可能我们公司还不具备管理几千亿平台的能力。通过拆分，我们真的回到创业状态了。”
张菊元在员工信中提到，“整个行业在追求盈利的路上都在踯躅前行，当我们为了做到收支平衡不断缩小自身之后，新的融资依然无法到位。”此前，张菊元在此前曾对全天候科技提到，已经不断缩小开支，精细化运营，并向Facebook、Youtube等学习，依靠广告盈收。产品经理出身的他，把很多心思都放在了优化产品上。
资管实现净利增长近两成中国平安前三季度寿险及健康险业务实现归母营运利润521.36亿元，同比增长23.3%。寿险及健康险新业务价值增速有所改善，前三季度寿险及健康险新业务价值554.25亿元，同比增长3.2%，其中，第三季度新业务价值同比增长10.9%。
至今，无论是百度百科多个招聘网站中阳光凯迪如是介绍自己：阳光凯迪新能源集团有限公司是由中国华融资产管理公司作为核心战略投资人的一家新能源高科技企业。记者获取的凯迪生态董事长李林芝曾经一段论坛的发言视频，李林芝称赖小民是凯迪一直以来的恩人，华融对凯迪鼎力支持，才有凯迪集团国家重点实验室、生产线的成功出油等一系列成功。她表示：“在整个过程中，凯迪已经很受益了。”
以中交地产位于温州的项目御墅以及绿城同样位于温州的留香园项目定位为例，二者皆为高端改善型住宅产品。“一个（中交地产）是A股，一个（绿城中国）是港股，在监管上应该会容易些。”中交内部对《每日经济新闻》记者说。对绿城中国而言，中交也是一个稳妥的靠山。张亚东在绿城中国半年业绩会上说，“中交是做基础设施一级开发的，绿城是做二级市场开发的，所以两者从产业链的角度是一个前后的关系，这是一个巨大的合作优势。特别是中交将给绿城提供更广泛的战略资源，绿城将给中交提供更深度的开发优势。”
